展台活动是目前企业和公司宣传产品的常见宣传途径，展台设计已经成为了热门趋势，不论是设计方还是活动方对于展台设计都逐渐有了更多的要求。不管展台设计的方案怎么变化，但是总体的要求百变不离其纲。美观大方、直观有视觉冲击力，是对一个展台设计 基础的要求，不管是什么设计都是需要有艺术性的体现。 艺术性不是一味的随意创作，同样需要科学的严谨来支撑。 因为展台是将一个艺术性的设计图样还原成现实，如何还原成实物以及如何做到逼真，同样十分重要，这些都赖以科学和技术的帮助。在设计上，要注重的是色彩上冷暖调配，各种线条形状的和谐搭配，各种风格图样的合理搭配，还有细节上的把控，做到整体画面要有视觉震撼性但是又和谐统一不突兀。有的人认为要视觉感官上感到震撼，那么图案就一定要色彩纷呈、弯曲度高，其实并不是的，有的时候简洁的样式更能直击心灵，“留白”的艺术性适合用于任何一种展台设计，能给顾客无限的遐想空间。 展台设计的要求不能仅仅追逐艺术性！要主次分明！ 每一个展台设计都会有一个亮点所在，展台设计的目的在于准确的向顾客传达“我公司正在展销的产品很好”这一讯息，从顾客的角度上思考设计的亮点。还应该考虑设计当中的灵活性和百变性，以防在实际应用过程当中，出现故障可以有备用方案。

为了保证良好的展出效率和效果，在配备展览人员之后，必须对他们进行培训。不论是临时雇佣人员还是固定工作人员包括公司 人员都应当接受培训。培训的目的是使展览人员了解展出目的，掌握展览工作技巧，培养合作及集体精神。 产业投资分析及前景预测报告 展览人员培训工作应当列入展出工作计划，成为一项正常工作。如果条件许可就安排比较正规的培训，至少要在开幕前进行简单的工作交代和技术指导。培训工作可以在选定展览人员后即着手进行。比较正规的培训形式包括筹备会或培训班，时间可以是半天至两天，但地点要专门安排。要尽量使用教学辅助工具，比如投影仪、讲义等。培训方法要尽量正规，越正规，越显示组织者的重视，培训效果也就越好。若有主要负责人参加展览，也应参加训练，这对提高训练效果有利。 培训内容要有系统，培训材料要编印成套。欧美一些国家的展览行业协会、展览研究机构、展览咨询公司安排专门的展览培训，有专门的展览工作培训教材、录像带等，可以购买参考使用。培训教材应该标明秘密程度，培训内容和步骤可以分为三部分，安排如下： 情况介绍。包括人员介绍、筹备情况介绍、展出情况介绍等。情况介绍的目的是使展览人员熟悉展出背景、环境和条件。首先相互自我介绍，培训者和接受培训者自我介绍，不仅要介绍姓名、工作，还要介绍在展览方面的知识和经验。展出介绍，包括展览会和展览情况。展览会情况，包括名称、地点、展出日期、开馆时间、场地平面、展馆位置、出入口、办公室、餐厅、厕所位置等，展览情况包括展出意图、展出目的、目标观众、展览位置、展览序号、展览布局、展出工作的整体安排等。展出活动介绍，包括记者招待会、开幕仪式、馆日活动、贵宾接待活动等，并对展览人员提出相应的工作要求。展品介绍，要详细介绍每一项展品，其性能、数据、用法、用途等。市场介绍，包括销售规模、销售渠道、规章制度、特点习惯和销售价格等。 工作安排。向展览人员布置展览工作，并提出要求和标准，必须使展览上的每一个人知道、理解展出目的；布置展览工作，包括观众接待、贸易洽谈、资料散发、公关工作、新闻工作以及后续工作等，进行分工，提出要求；管理安排，包括工作时间、轮班安排、每日展览会议、记录管理等；行政安排，包括展览人员的宿、膳、行、日程等安排。展出主要是为了成交，展览工作准备就是围绕此开展，包括市场调研、准备货源、准备产品资料、准备贸易条款等。 技术训练。主要训练展览的接待和推销技巧。展览工作与其他环境下的工作有所不同，即使是有经验的推销人员也应接受展览技巧培训。可以使用模拟方式并应准备完善、系统的培训资料。另外，如果可能，要培养展览人员认真的工作态度、协作精神和集体感。