现代经济生活中，展台是一种为人们所喜爱的展览和宣传方式。但是，搭建出一个高品质的展台却不是一件容易的事情。曾经有人询问：展台搭建如何才能做到与众不同，即如何能让人们产生“一眼万年”之感。其实，做到了以下两点就有较大希望实现：注重文化价值，兼顾实用价值。 1展台搭建重点突出文化价值。 对于展台而言，其主要作用是用于展览。然而，它又是与展览活动彼此成就的。具体分析就是高品质的展台可以帮助展览活动取得更好的效果，而优质的展览活动也可以有助于体现展台的魅力。 因此，如果希望展台更好的发挥作用，那就必须在其品质上下功夫。对于深圳的展台，进行展台搭建时首先需要重点考虑的就是突出其文化内涵。为什么要这么做呢？其一，文化内涵是可以体现一件事物独特性的主要标志，对站台而言也不例外。只有将其独特的文化内涵和价值展现出来，才能更好的突出展台的魅力。 2展台搭建不可忽视实用性。 通过对几家专门从事展台搭建的企业进行走访获悉了一个现象：一说到展台搭建的实用性问题，有些人往往认为不需要重点关注，实际上这是一种不恰当的认识。高品质的展台搭建通常会避开千篇一律的风格，而通过结合实用性进行专门化的设计。这样搭建出来的展台不仅具备人性化特点，有时还能够打动参观者的内心从而获得其对整次展览的认可。

为了保证良好的展出效率和效果，在配备展览人员之后，必须对他们进行培训。不论是临时雇佣人员还是固定工作人员包括公司 人员都应当接受培训。培训的目的是使展览人员了解展出目的，掌握展览工作技巧，培养合作及集体精神。 产业投资分析及前景预测报告 展览人员培训工作应当列入展出工作计划，成为一项正常工作。如果条件许可就安排比较正规的培训，至少要在开幕前进行简单的工作交代和技术指导。培训工作可以在选定展览人员后即着手进行。比较正规的培训形式包括筹备会或培训班，时间可以是半天至两天，但地点要专门安排。要尽量使用教学辅助工具，比如投影仪、讲义等。培训方法要尽量正规，越正规，越显示组织者的重视，培训效果也就越好。若有主要负责人参加展览，也应参加训练，这对提高训练效果有利。 培训内容要有系统，培训材料要编印成套。欧美一些国家的展览行业协会、展览研究机构、展览咨询公司安排专门的展览培训，有专门的展览工作培训教材、录像带等，可以购买参考使用。培训教材应该标明秘密程度，培训内容和步骤可以分为三部分，安排如下： 情况介绍。包括人员介绍、筹备情况介绍、展出情况介绍等。情况介绍的目的是使展览人员熟悉展出背景、环境和条件。首先相互自我介绍，培训者和接受培训者自我介绍，不仅要介绍姓名、工作，还要介绍在展览方面的知识和经验。展出介绍，包括展览会和展览情况。展览会情况，包括名称、地点、展出日期、开馆时间、场地平面、展馆位置、出入口、办公室、餐厅、厕所位置等，展览情况包括展出意图、展出目的、目标观众、展览位置、展览序号、展览布局、展出工作的整体安排等。展出活动介绍，包括记者招待会、开幕仪式、馆日活动、贵宾接待活动等，并对展览人员提出相应的工作要求。展品介绍，要详细介绍每一项展品，其性能、数据、用法、用途等。市场介绍，包括销售规模、销售渠道、规章制度、特点习惯和销售价格等。 工作安排。向展览人员布置展览工作，并提出要求和标准，必须使展览上的每一个人知道、理解展出目的；布置展览工作，包括观众接待、贸易洽谈、资料散发、公关工作、新闻工作以及后续工作等，进行分工，提出要求；管理安排，包括工作时间、轮班安排、每日展览会议、记录管理等；行政安排，包括展览人员的宿、膳、行、日程等安排。展出主要是为了成交，展览工作准备就是围绕此开展，包括市场调研、准备货源、准备产品资料、准备贸易条款等。 技术训练。主要训练展览的接待和推销技巧。展览工作与其他环境下的工作有所不同，即使是有经验的推销人员也应接受展览技巧培训。可以使用模拟方式并应准备完善、系统的培训资料。另外，如果可能，要培养展览人员认真的工作态度、协作精神和集体感。